Trabajo de orientación profesional

• Punto 1: Indica las ocupaciones que pueden ejercerse con tu Titulo de Técnico o Técnico Superior.
• Técnico instalador-reparador de equipos informáticos. 
• Técnico de redes. 
• Reparador de periféricos de sistemas informáticos. 
• Comercial de microinformática. 
• Operador de teleasistencia. 
• Operador de sistemas.
• Punto 2: Tres ofertas de empleo
• URL: http://www.infojobs.net/galar/tecnico-informatico/of-i7e36e6ff8a4e6f8781ea123b373eb4                                                                        

  Descripción

  Precisamos incorporar un técnico informático para dar soporte presencial a los usuarios de una importante multinacional española.

  Funciones del puesto:
   Resolución presencial de problemas de los usuarios.
   Configuración e instalación de Hardware y Software.
   Mantenimiento predictivo y correctivo.
   Labores de coordinación entre el Centro de Atención a Usuarios de la empresa y el Departamento de Sistemas.

  • Tipo de industria de la oferta

    Otras actividades

  • Categoría

    Informática y telecomunicaciones - Sistemas

  • Nivel

    Empleado/a

  • Número de vacantes

    2
  • 
    
• URL: http://www.infojobs.net/madrid/tecnico-informatico/of-i196647698f445887c1ca72dc56f4db                                                                       

  Descripción

  SE PRECISA TECNICO INFORMATICO CON CONOCIMIENTOS EN :
  - HARDWARE : Reparación e Instalación de Servidores, PC's e Impresoras.
  - SOFTWARE : Administración Microsoft 2012Svr., Microsoft Azure, Software de Virtualización.
  SISTEMAS DE MENSAJERÍA : Microsoft Exchange, Office 365
  - REDES : LAN, WAN, ROUTERS, VPN´s.
  - SEGURIDAD REDES : ANTIVIRUS, FIREWALL.
  - PAQUETE MICROSOFT OFFICE.
  - BASES DE DATOS : ACCESS, MS SQL SERVER.

  • Tipo de industria de la oferta

    Equipos informáticos

  • Categoría

    Informática y telecomunicaciones - Sistemas

  • Nivel

    Empleado/a

  • Personal a cargo

    1 - 5

  • Número de vacantes

    1

  • Horario

    9 a 14 y 16 a 19 de Lunes a Viernes

  • Salario

    15.000€ - 21.000€ Bruto/año
  • 
    
• URL: http://www.infojobs.net/montijo/tecnico-informatico/of-if40c15bd6f4585b6ea55e38dab59d4                                                                       

  Descripción

  Técnico en microinformática y sistemas:

  - Localizar y diagnosticar averías en hardware.
  - Resolución de problemas en sistemas Windows, Linux, MacOS, ...
  - Mantenimiento de redes informáticas
  - Trato con cliente final.

  • Tipo de industria de la oferta

    Servicios y tecnología de la información

  • Categoría

    Informática y telecomunicaciones - Sistemas

  • Nivel

    Empleado/a

  • Personal a cargo

    0

  • Número de vacantes

    1

  • Salario

    600€ - 900€ Bruto/mes

  Requisitos

  • Estudios mínimos

    Educación Secundaria Obligatoria

  • Experiencia mínima

    No Requerida
• Punto 3: Oferta de empleo elegida: http://www.infojobs.net/valencia/informatico/of-i8dd79b529b41c295bf264e9ea96781                                                                               

  Descripción

  Se ofrece contrato indefinido para Informático, técnico de sistemas, previo periodo de pruebas. Formación mínima FP2.

  • Tipo de industria de la oferta

    Otras actividades

  • Categoría

    Informática y telecomunicaciones - Sistemas

  • Nivel

    Empleado/a

  • Personal a cargo

    0

  • Número de vacantes

    1

  • Salario

    900€ - 1.200€ Bruto/mes

  Requisitos

  • Estudios mínimos

    Formación Profesional Grado Medio - Informática

  • Experiencia mínima

    No Requerida
  • Carta de  presentación
  • Estimado/a Sres/as:
  • En relación con la oferta para Técnico Informático, publicada en infojobs el pasado 25 de Marzo, tengo el gusto de remitirles mi curriculum vitae con el objetivo de participar en el proceso de selección.
  • 
    
• Punto 4: Presenta tu CV.


• Punto 5: CFT yCFT-Europa.
• La Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte os ofrece la posibilidad de hacer la FCT en Europa, gestionando 204 estancias en el Reino Unido/Irlanda y Francia. En la presente convocatoria 2015-2016, puedes optar a una de las dos modalidades para desarrollar el módulos de FCT en el extranjero:
               FCT Europa Total a través de los programas:
               FCT EUROPA, con 75 días de duración.
               ERASMUS+, con 90 días de duración (sólo alumnos de Grado Medio)Con                    un total de 400 horas laborables certificables.
FCT Europa Parcial a través del programa FCT EUROPA, con 28 días de duración y un mínimo de 100 horas laborables certificables.

• Punto 6: Cursos de especialización.
• Curso privado Cisco.
• Curso de mecanografía.
• Curso de ofimática avanzado.
• Programador Java, C++.

• Punto 7: @Puntos fuertes:
• Gran dominio del hardware
• Experiencia montando equipos
• Puntual
• Atento
• Pragmático

               @Puntos débiles.

• No títulos de ingles
• No coche propio

• Punto 8: En una entrevista de trabajo.
• Saluda con educación, estrecha la mano de tu interlocutor con firmeza y mírale a los ojos sonriendo. Siéntate sólo cuando te haya invitado a hacerlo y espera a que él inicie la charla. Las respuestas no han de ser demasiado largas, pero tampoco monosilábicas. Deja que el entrevistador lleve el peso de la conversación, pero dale juego. Procura conservar la tranquilidad y hablar despacio, vocalizando y controlando el tono de voz para que resulte audible sin ser estridente. Exprésate con corrección, evitando los colegueos. Si has hecho ensayos delante del espejo, eso te ayudará a ser consciente de tu lenguaje corporal: gesticula lo justo, no cruces los brazos ni las piernas, que no harán más que interponer barreras, no ocultes las manos, habla siempre mirando a la cara. Y sonríe. Una sonrisa sincera y oportuna siempre es un argumento convincente. 

• Punto 9: Como líder de un equipo:
• Ser sincero, no presionar al equipo. Tratar de motivarlos mediante frases y  hacer salidas con el fin de liberar tensiones.

Enlaces de SEPE

SEPE:

Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que, junto con los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, forma el Sistema Nacional de Empleo.

Contrato temporal: requisitos y características. Contrato.

Contrato de prácticas: requisitos y características. Contrato.

Contrato de formación: requisitos y características. Contrato.

Festivos laborales

Calendario laboral de la Comunidad Valenciana 2016:

Los siguientes días serán considerados como festivos en toda España:

• 1 de enero, Año Nuevo
• 6 de enero, Epifanía del Señor
• 25 de marzo, Viernes Santo
• 1 de mayo, Día del Trabajo (trasladado al día 24 de marzo)
• 15 de agosto, Asunción de la Virgen
• 6 de diciembre, Día de la Constitución
• 8 de diciembre, la Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre, Navidad (trasladado al día 26 de diciembre)

En la Comunitat Valenciana, además, serán festivos los días:

• 19 de marzo, día de San José
• 4 de abril, festividad de San Vicente
• 9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana (trasladado al día 28 de marzo)

Y en las capitales de provincia, los siguientes días:

• Valencia: 22 de enero (San Vicente Mártir) y 4 de abril (San Vicente Ferrer)
• Castelló: 27 de febrero (Fiestas de la Magdalena) y 29 de junio (San Pedro)
• Alicante: 7 de abril (Santa Faz) y 24 de junio (Fogueres de Sant Joan)

Links: aquí y aquí.

SMI 2015 vs 2016

¿Qué es el SMI?

Fija la cuantía retributiva mínima que recibirá el trabajador referida a la jornada  legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.

Para el año 2016 el Ministerio de Empleo y Seguridad fijo el salario mínimo interprofesional en los siguientes valores:

• Salario Mínimo diario: 21,84€
• Salario Mínimo mensual: 655,20€
• Salario Mínimo anual: 9172,80€ (En 14 pagas)

Su evolución: 

Año    SMI Día   SMI Mes
----   -------   --------
2016   21,84 €   655,20 €
2015   21,62 €   648,60 €
2014   21,51 €   645,30 €
2013   21,51 €   645,30 €
2012   21,38 €   641,40 €
2011   21,38 €   641,40 €
2010   21,11 €   633,30 €
2009   20,80 €   624,00 €
2008   20,00 €   600,00 €
2007   19,02 €   570,60 €
2006   18,03 €   540,90 €
2005   17,10 €   513,00 €
2004   15,35 €   460,50 €
2003   15,04 €   451,20 €
2002   14,74 €   442,20 €

Con respecto a 2015:

• Salario Mínimo diario: 21,62€
• Salario Mínimo mensual: 648,60€
• Salario Mínimo anual: 9080,40€ (En 14 pagas)

Y con respecto a Europa:

   País        SMI mes
------------  ---------
Luxemburgo    1.922,96 €
Bélgica       1.501,82 €
Irlanda       1.461,85 €
Holanda       1.501,80 €
Francia       1.457,52 €
Gran Bretaña  1.378,87 €
España          756,70 €
Grecia          683,76 €
Portugal        589,17 €
Polonia         409,53 €
Rumanía         217,50 €
Bulgaria        184,07 €

¿Debe existir el SMI?

En mi opinión sí, pero en todos los países europeos debería ser el mismo, ¿acaso no no se creo Europa para defendernos mutuamente y compartir recursos tanto económicos como materiales? El hecho de que entre el país con mayor SMI y el menor sea una diferencia superior a 1700€/mes demuestra la hipocresía de algunos gobiernos frente al plano económico social.

La discriminación salarial

La discriminación salarial

La discriminación salarial es lo contrario a la igualdad salarial, esto quiere decir que los individuos que realizan trabajos similares no reciben la misma remuneración ya sea por motivos de raza, sexo, orientación sexual, nacionalidad o religión. 

En España la discriminación salarial por sexo dobla la media europea. Las mujeres españolas ganan entre un 27% y un 28% menos que los hombres en puestos parecidos y con igual preparación para desarrollar las funciones necesarias. Según estos datos y teniendo en cuenta las tasas de paro actual, el paro femenino sigue duplicando al masculino.

Las mujeres no sólo sufren desigualdades en el salario, sino también en cada etapa de su trabajo: desde la selección hasta la designación de tareas. La OIT (Organización Internacional del Trabajo) dice que las normativas que evitan discriminaciones son insuficientes para acabar con el problema. Se requieren instituciones que garanticen el cumplimiento de la ley además de medidas educativas.

Encuesta sobre indicadores de discriminación en el empleo

El director de la OIT explicó que la desigualdad laboral afecta a los inmigrantes, personas enfermas de sida, minusválidos y trabajadores de edad elevada, y esta aumentando por religión.

Noticia: El Gobierno se olvida de dos generaciones de investigadores al revisar la cuantía de becas.

Los jóvenes investigadores españoles se han empezado a movilizar. Los beneficiarios de las becas de Formación de Profesorado Universitario (FPU)  para investigar de 2013 y 2014 cobraran 148 euros mensuales menos durante dos años que los beneficiarios en 2015.

Esta situación que, que los jóvenes investigadores consideran "ademas de ilegal, inmoral", deja a dos generaciones de investigadores en una situación de discriminación salarial frente a los nuevos beneficiarios, que cobraran más por la realización del mismo trabajo.

¿Por qué pasa?

Todo gira en torno a la educación recibida y los intereses personales. Los problemas de discriminación los vemos a diario en todo tipo de actividades, en este caso la salarial viene impartida por razones como el sexo, raza o creencias.

La infravaloración hacia las mujeres solo causa peores de condiciones de trabajo, por ejemplo: los trabajos que requieren esfuerzo físico suelen realizarlo los hombres, y que por ello reciben una valoración mas favorable que otros trabajos realizados por mujeres.

Eliminando las estas diferencias se crearía una sociedad más justa e igualitaria, empleos de calidad y esto provocaría un posible crecimiento económico.