La discriminación salarial
La discriminación salarial es lo contrario a la igualdad salarial, esto quiere decir que los individuos que realizan trabajos similares no reciben la misma remuneración ya sea por motivos de raza, sexo, orientación sexual, nacionalidad o religión.
En España la discriminación salarial por sexo dobla la media europea. Las mujeres españolas ganan entre un 27% y un 28% menos que los hombres en puestos parecidos y con igual preparación para desarrollar las funciones necesarias. Según estos datos y teniendo en cuenta las tasas de paro actual, el paro femenino sigue duplicando al masculino.
Las mujeres no sólo sufren desigualdades en el salario, sino también en cada etapa de su trabajo: desde la selección hasta la designación de tareas. La OIT (Organización Internacional del Trabajo) dice que las normativas que evitan discriminaciones son insuficientes para acabar con el problema. Se requieren instituciones que garanticen el cumplimiento de la ley además de medidas educativas.
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| Encuesta sobre indicadores de discriminación en el empleo |
El director de la OIT explicó que la desigualdad laboral afecta a los inmigrantes, personas enfermas de sida, minusválidos y trabajadores de edad elevada, y esta aumentando por religión.
Noticia: El Gobierno se olvida de dos generaciones de investigadores al revisar la cuantía de becas.
Los jóvenes investigadores españoles se han empezado a movilizar. Los beneficiarios de las becas de Formación de Profesorado Universitario (FPU) para investigar de 2013 y 2014 cobraran 148 euros mensuales menos durante dos años que los beneficiarios en 2015.
Esta situación que, que los jóvenes investigadores consideran "ademas de ilegal, inmoral", deja a dos generaciones de investigadores en una situación de discriminación salarial frente a los nuevos beneficiarios, que cobraran más por la realización del mismo trabajo.
¿Por qué pasa?
Todo gira en torno a la educación recibida y los intereses personales. Los problemas de discriminación los vemos a diario en todo tipo de actividades, en este caso la salarial viene impartida por razones como el sexo, raza o creencias.
La infravaloración hacia las mujeres solo causa peores de condiciones de trabajo, por ejemplo: los trabajos que requieren esfuerzo físico suelen realizarlo los hombres, y que por ello reciben una valoración mas favorable que otros trabajos realizados por mujeres.
Eliminando las estas diferencias se crearía una sociedad más justa e igualitaria, empleos de calidad y esto provocaría un posible crecimiento económico.
¿Por qué pasa?
Todo gira en torno a la educación recibida y los intereses personales. Los problemas de discriminación los vemos a diario en todo tipo de actividades, en este caso la salarial viene impartida por razones como el sexo, raza o creencias.
La infravaloración hacia las mujeres solo causa peores de condiciones de trabajo, por ejemplo: los trabajos que requieren esfuerzo físico suelen realizarlo los hombres, y que por ello reciben una valoración mas favorable que otros trabajos realizados por mujeres.
Eliminando las estas diferencias se crearía una sociedad más justa e igualitaria, empleos de calidad y esto provocaría un posible crecimiento económico.
La infravaloración hacia las mujeres solo causa peores de condiciones de trabajo, por ejemplo: los trabajos que requieren esfuerzo físico suelen realizarlo los hombres, y que por ello reciben una valoración mas favorable que otros trabajos realizados por mujeres.
Eliminando las estas diferencias se crearía una sociedad más justa e igualitaria, empleos de calidad y esto provocaría un posible crecimiento económico.
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